5月21日，公司舉行“人力資源管理咨詢診斷與優(yōu)化服務(wù)項目”競爭性談判，經(jīng)多方商談，最后福建萬維管理技術(shù)培訓(xùn)中心以綜合評議成績最高勝出，成為公司進行崗位測評和績效管理優(yōu)化改進工作的合作伙伴。
   

 根據(jù)公司引進人力資源管理咨詢公司對南鋁進行崗位測評和績效管理優(yōu)化改進的要求，人力資源部于4月開始啟動引進人力資源管理咨詢公司的準(zhǔn)備工作。經(jīng)多方渠道對省內(nèi)多家人力資源管理咨詢公司進行咨詢了解后，公司與其中三家知名度較高、業(yè)績較好的人力資源管理咨詢公司進行了項目意向的前期溝通。同時，人力資源部會同績效審計部、華銀公司等部門對擬參與競爭性談判的咨詢公司及其服務(wù)過的主要企業(yè)進行實地考察。最后確定廈門同博企業(yè)管理咨詢有限公司、廈門博格管理咨詢有限公司 、福建萬維管理技術(shù)培訓(xùn)中心參與公司“人力資源管理咨詢診斷與優(yōu)化服務(wù)項目”競爭性談判，并最終確定了福建萬維管理技術(shù)培訓(xùn)中心為合作伙伴。
    

據(jù)悉，公司崗位測評和績效管理等人力資源管理優(yōu)化改進項目工作6月啟動，公司將成立項目領(lǐng)導(dǎo)小組和執(zhí)行小組，部署并實施整體工作計劃，至9月30日結(jié)束。項目具體內(nèi)容包括人力資源管理崗位調(diào)研診斷、崗位測評以及定崗、定編、定員等崗位管理方案，績效管理體系設(shè)計和完善優(yōu)化、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、員工滿意度調(diào)查、現(xiàn)有人力資源管理制度優(yōu)化以及提升管理人員人力資源管理水平相關(guān)培訓(xùn)等工作。
                                                               機關(guān)二  吳宜鴻