為了進(jìn)一步貫徹落實和推進(jìn)企業(yè)高技能人才隊伍建設(shè)，改革和完善高技能人才評價體系，9月2日，公司出臺《南鋁公司關(guān)于開展企業(yè)高技能人才認(rèn)定試點工作的實施方案》，決定在公司內(nèi)部開展高技能人才認(rèn)定試點工作。
　　

開展公司內(nèi)部高技能人才認(rèn)定試點工作，主要是為了在繼續(xù)做好技師社會化考評工作的基礎(chǔ)上，探索國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)崗位要求相結(jié)合，專家認(rèn)定與企業(yè)認(rèn)可相結(jié)合，以職業(yè)能力為導(dǎo)向，以工作業(yè)績?yōu)橹攸c的企業(yè)高技能人才認(rèn)定，加快南鋁公司高技能人才的培養(yǎng)。經(jīng)研究，公司高技能人才認(rèn)定試點單位有：電解分廠、加工分廠、氟碳公司、動力能源公司、中試室、華銀公司、瑞閩鋁鑄軋公司、瑞閩鋁材公司等，試點認(rèn)定的等級為技師和高級技師。目前，公司（含關(guān)聯(lián)企業(yè)）有技術(shù)工人1500人左右，根據(jù)崗位需求情況，技師認(rèn)定人數(shù)掌握在技術(shù)工人總數(shù)的8～13％；高級技師掌握在技術(shù)工人總數(shù)的0.3～0.5％左右。試點時間暫定為3年。根據(jù)南鋁實際，此次認(rèn)定高技能就業(yè)準(zhǔn)入的工種主要有26個，公司將遵循業(yè)績優(yōu)先、企業(yè)聘任認(rèn)同、業(yè)內(nèi)認(rèn)可、轉(zhuǎn)系列同等級認(rèn)定以及公正、公平、公開的原則，按照個人申報、專家組審核、企業(yè)認(rèn)定的方式進(jìn)行技師、高級技師的等級認(rèn)定，經(jīng)過認(rèn)定的人員由勞動保障部門發(fā)給相應(yīng)級別的職業(yè)資格證書。同時，公司建立薪酬與技能等級掛鉤的分配激勵機(jī)制。即高技能人才職務(wù)津貼和崗位津貼（不含基本工資、獎金）以及住房、書報費等，與專業(yè)技術(shù)人員待遇相對應(yīng)。職務(wù)津貼按南鋁（2003）136號“關(guān)于給部分專業(yè)技術(shù)人員增發(fā)工資津貼費實施方案”文件執(zhí)行。
　　

為保證南鋁高技能人才認(rèn)定試點工作的順利進(jìn)行，公司成立了以何則濟(jì)為組長，陳俊敏、呂曉花為副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，掛靠在人力資源處，負(fù)責(zé)開展高技能人才認(rèn)定試點工作。據(jù)悉，第一批申報認(rèn)定工作時間自2005年9月21日至10月10日進(jìn)行。