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公司出臺2006年經(jīng)濟責任制 發(fā)表時間:2006-03-15
為確保公司生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃得以實施,以利潤為中心的考核辦法將繼續(xù)成為2006年公司經(jīng)濟責任制考核的主要內(nèi)容。近日,公司下達了《南鋁公司2006年經(jīng)濟責任制》,要求各內(nèi)部模擬法人單位樹立科學發(fā)展觀,以人為本、優(yōu)化管理,進一步降低生產(chǎn)經(jīng)營成本,提高公司經(jīng)濟效益,以應對南鋁面臨的更加嚴峻的形勢。
2006年公司經(jīng)濟責任制運作將按如下方式進行:一是公司對各單位的內(nèi)部生產(chǎn)成本原則上僅考核可控成本,各二級核算單位成本核算按常規(guī)辦法;二是公司主要按各單位的產(chǎn)量、銷量、公司核定的比率指標以及內(nèi)部考核利潤完成情況,考核發(fā)放效益工資,由人力資源處負責實施;三是人力資源處根據(jù)責任書規(guī)定對責任單位進行內(nèi)部考核利潤核算。如實現(xiàn)盈利,責任單位按協(xié)議規(guī)定提取工資、費用和利潤分成。如出現(xiàn)虧損,則相應扣減應提的工資和費用。與2005年相比,今年的經(jīng)濟責任制,加大了成本考核的力度。從2005年12月26日開始,加工分廠耗用電解的空壓氣納入考核,每立方米按0.032元計價。
公司要求各模擬法人單位應按協(xié)議規(guī)定根據(jù)各自情況制定詳細的內(nèi)部考核辦法,將責任目標和任務分解落實到工序、班組和個人,通過強化管理,挖掘內(nèi)部潛力,進一步降低成本;各模擬法人單位效益工資的分配應遵守“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則,效益工資考核方案必須征求本單位職工代表的意見,分配情況應及時公布并接受職工監(jiān)督;各模擬法人單位效益工資的絕大多數(shù)應通過二次考核分配發(fā)放到職工,大組、工段、班組均不得截留效益工資。
經(jīng)濟責任制考核期為2005年12月26日至2006年12月25日。
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